Att hålla koll på sin digitala identitet

9 04 2010

Det pratas ofta om att rekryterare söker information om aktuella arbetssökande via Google, Pipl, Facebook och andra ställen. Vissa hävdar att det är integritetskränkande. Och en del rekryterare menar att de inte gör det. Men å andra sidan, varför inte? Precis som man själv kollar upp en eventuell arbetsgivare inför en intervju vill ju de ha så mycket fakta som möjligt. Det är helt logiskt. Och informationen finns ju onekligen där, och oftast är det användaren själv som lagt upp den.

Därför är det inte så dumt att söka på sig själv på ovan nämnda platser. Vad är det som dyker upp? Hur ser din profil på Facebook ut för en utomstående? Vad finns det för bilder på dig?

Värt att tänka på är att en bild som kanske är jätterolig och självklar för dig och din närmsta vänskapskrets kan lätt misstolkas av någon annan då den lyfts ur sitt sammanhang. Ha som tumregel att bara lägga upp bilder du lika gärna kan sätta upp på anslagstavlan på jobbet eller för mamma. Sen kan man ju också göra inställningar på Facebook vilka som ska kunna se bilderna. Har andra taggat olustiga bilder på dig, ta helt enkelt bort taggen och be personen ta bort bilden.

Du kan också själv underlätta för rekryterare att hitta ”rätt” information om dig. Genom att ha ett digitalt CV via en blogg, registrera sig på LinkedIn, Twitter, Facebook och liknande platser, så är det den informationen som kommer högst på en googlesökning. Starta ett konto på Flickr och lägg upp ”rätt” sorts bilder där. Genom detta ser du till att det finns relevant information om dig. Det ger större fördelar än att det är tomt.

”Felaktig” information behöver du ju inte oroa dig för så till vida att du inte är med i olika suspekta grupper och forum på nätet. Men det är ju förstås en tolkningsfråga som allt annat!

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/04/09/att-halla-koll…tala-identitet/%5D





Att komma igång

7 04 2010

Det här inlägget riktar sig till de som känner att de inte riktigt vet hur de ska komma igång med sitt digitala jobbsökande. Jag kommer att kortfattat gå igenom olika sätt att göra detta på.

Till att börja med är det bra att ha ett digitalt CV. Då kan man snabbt hänvisa till något konkret.  Det finns olika sätt att göra detta på, t.ex. genom att skapa en egen hemsida eller en blogg. Jag själv har valt det senare alternativet via wordpress.com. Det är enkelt och lätt att sätta upp via verktygsfältet i den vänstra panelen. Det finns också en fördel då det går att vara mer utförlig än i de CV:n man skickar till olika arbetsgivare. Så här ser min ut: http://joakimlindstrom.wordpress.com/

Facebook – Det är lätt att ta för givet att alla har en profil på Facebook. Så är det förstås inte, och inget tvång heller. Men det kan onekligen vara bra att ha. Allt fler företag använder sig av FB för att rekrytera personal, se Gröna Lund t.ex. Här finns ju också människor som faktiskt känner dig och vet var du kan tänkas passa in. Man behöver inte göra som jag och flera andra och starta specifika grupper för ändamålet. Det räcker med att skicka meddelande till de man tror kan hjälpa en. Vill man inte vara lika hemlig kan man skriva en statusrad om att man behöver nytt jobb, och då skicka med länken till sitt digitala CV. Det gör det möjligt för dina kontakter att sprida länken vidare via deras statusuppdateringar.

Twitter – Att använda sig av Twitter tycker jag definitivt man ska göra. Som jag tidigare påpekat är det ett mycket bra sätt att nätverka och knyta nya kontakter samt omvärldsbevakning. Öppna ett konto och sök till att börja med efter företag inom den bransch du är intresserad av. Alternativt kan du ofta följa dessa på Twitter (och Facebook) via företagens egna hemsidor. Med tiden kommer du då också att hitta andra personer att följa via företagens profiler. Det är viktigt att ladda upp ett foto och skriva en kortare beskrivning, max 160 tecken. Länka gärna till CV här också. På Twitter läggs ständigt nya jobb upp från olika företag. Ofta går det att söka efter dessa genom att skriva in #nyttjobb eller #jobb i sökrutan. Det är ofta jobb som inte läggs ut på andra platser.

LinkedIn – Också det här är ett bra ställe för att knyta kontakter och nätverka. LinkedIn fungerar så att din profil också fungerar som CV. Sök efter vänner och tidigare kollegor och lägg till dessa. Här kan du också leta upp olika grupper som är relevanta för just dig. Det kan vara inom din bransch, jobbsökning och liknande.

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/04/07/att-komma-igang/%5D