Tankar om #jobbjakten

19 01 2011

Så, då var den stora dagen över. Mellan klockan 10 och 15 befann jag mig alltså på olika utvalda platser runtom i Stockholms innerstad i hopp om att låta intresserade arbetsgivare komma till mig på plats. Det gick…sådär, kan vi säga. I alla fall om detta hade varit det primära målet. Då skulle vi nog kunna klämma i med ett riktigt uselt faktiskt. Det kom en. Som jag dessutom arbetat ihop med tidigare. Däremot berättade hon att hon antagligen behöver min hjälp med olika projekt. Så därför gills detta som ett möte i allra högsta grad.

Att springa runt på stan och tro att det skulle bli en rusning är naivt. Jag hade inte räknat med mer än ett möte faktiskt, även om jag givetvis hoppades på väldigt många fler. Det här var den roliga delen av projektet och kan ses som en sorts fysisk metafor för det jag ville åstadkomma. Det handlar om att låta intresserade arbetsgivare kontakta mig. Och det är ju det man gör när man går ut såhär öppet via olika digitala kanaler med sin situation och att man är ute efter ett nytt jobb. Visar att man finns, bjuder in andra att ta kontakt.

Tack vare oerhört många vänliga och intresserade människor har jag lyckats få relativt stor spridning om detta. Totalt ca 100 RT:s på Twitter (människor som skickat vidare min originaltweet) om dagens incheckningar på Gowalla och gällande föregående blogginlägg. Sedan i måndags och fram tills nu har nästan 600 läst om #jobbjakten här på bloggen. Ett antal delningar på Facebook och andra bloggar har tagit upp mitt case. Dessutom har jag en intervju som väntar med ytterligare en blogg och tidningen Metro publicerade ikväll en artikel om detta. Därför går det inte att utläsa något resultat av detta förrän om tidigast en vecka. Minst. Men målet gällande uppmärksamhet tycker jag mig ha uppnått.

Jag har fått frågan varför jag valde att göra en trip med Gowalla. Det räcker väl med att publicera schemat med platser, folk hittar ju dit i alla fall. Det är såklart sant, men det finns givetvis en tanke med det här. Jag är väldigt intresserad av den här typen av tjänster och vilken potential som finns i dem gällande marknadsföring, och ville på något sett visa en form av nytta med dem. Och vad händer när man skapar en trip på Gowalla? Jo, jag valde ju ut ett antal platser, varav de flesta är platser, spots, som (relativt) många checkar in på. Personer som gör det från och med idag får upp ett meddelande om att den platsen är del av en trip. Där syns mitt namn, foto och kort info om att jag söker jobb inom kommunikationssfären. Jag undrar hur många som t.ex. kommer checka in på Stureplan och Medborgarplatsen den här veckan? En hel del skulle jag tro.

Men det primära målet finns kvar, att få en anställning eller nya projekt att jobba med!





Snabbtips

20 04 2010

Det har tagit lite väl lång tid mellan uppdateringarna. Det blev en massiv ökning av trafik efter att artikeln om mig i Aftonbladet dök upp, och det har lätt till mycket konverserande via mail och Facebook, det är givetvis jättekul! Det har också kommit mycket kommentarer på tidigare inlägg här på bloggen. Läs gärna dem, där finns en del intressanta saker!

Under veckan kommer jag posta ett inlägg där jag tar upp tre olika personer som på olika sätt använt sig av bloggande för att söka jobb!

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/04/20/snabbtips/]

Under tiden vill jag tipsa om Metro’s sida som skriver om viktiga saker att tänka på gällande sitt jobbsökande!





Att hålla koll på sin digitala identitet

9 04 2010

Det pratas ofta om att rekryterare söker information om aktuella arbetssökande via Google, Pipl, Facebook och andra ställen. Vissa hävdar att det är integritetskränkande. Och en del rekryterare menar att de inte gör det. Men å andra sidan, varför inte? Precis som man själv kollar upp en eventuell arbetsgivare inför en intervju vill ju de ha så mycket fakta som möjligt. Det är helt logiskt. Och informationen finns ju onekligen där, och oftast är det användaren själv som lagt upp den.

Därför är det inte så dumt att söka på sig själv på ovan nämnda platser. Vad är det som dyker upp? Hur ser din profil på Facebook ut för en utomstående? Vad finns det för bilder på dig?

Värt att tänka på är att en bild som kanske är jätterolig och självklar för dig och din närmsta vänskapskrets kan lätt misstolkas av någon annan då den lyfts ur sitt sammanhang. Ha som tumregel att bara lägga upp bilder du lika gärna kan sätta upp på anslagstavlan på jobbet eller för mamma. Sen kan man ju också göra inställningar på Facebook vilka som ska kunna se bilderna. Har andra taggat olustiga bilder på dig, ta helt enkelt bort taggen och be personen ta bort bilden.

Du kan också själv underlätta för rekryterare att hitta ”rätt” information om dig. Genom att ha ett digitalt CV via en blogg, registrera sig på LinkedIn, Twitter, Facebook och liknande platser, så är det den informationen som kommer högst på en googlesökning. Starta ett konto på Flickr och lägg upp ”rätt” sorts bilder där. Genom detta ser du till att det finns relevant information om dig. Det ger större fördelar än att det är tomt.

”Felaktig” information behöver du ju inte oroa dig för så till vida att du inte är med i olika suspekta grupper och forum på nätet. Men det är ju förstås en tolkningsfråga som allt annat!

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/04/09/att-halla-koll…tala-identitet/%5D





Att komma igång

7 04 2010

Det här inlägget riktar sig till de som känner att de inte riktigt vet hur de ska komma igång med sitt digitala jobbsökande. Jag kommer att kortfattat gå igenom olika sätt att göra detta på.

Till att börja med är det bra att ha ett digitalt CV. Då kan man snabbt hänvisa till något konkret.  Det finns olika sätt att göra detta på, t.ex. genom att skapa en egen hemsida eller en blogg. Jag själv har valt det senare alternativet via wordpress.com. Det är enkelt och lätt att sätta upp via verktygsfältet i den vänstra panelen. Det finns också en fördel då det går att vara mer utförlig än i de CV:n man skickar till olika arbetsgivare. Så här ser min ut: http://joakimlindstrom.wordpress.com/

Facebook – Det är lätt att ta för givet att alla har en profil på Facebook. Så är det förstås inte, och inget tvång heller. Men det kan onekligen vara bra att ha. Allt fler företag använder sig av FB för att rekrytera personal, se Gröna Lund t.ex. Här finns ju också människor som faktiskt känner dig och vet var du kan tänkas passa in. Man behöver inte göra som jag och flera andra och starta specifika grupper för ändamålet. Det räcker med att skicka meddelande till de man tror kan hjälpa en. Vill man inte vara lika hemlig kan man skriva en statusrad om att man behöver nytt jobb, och då skicka med länken till sitt digitala CV. Det gör det möjligt för dina kontakter att sprida länken vidare via deras statusuppdateringar.

Twitter – Att använda sig av Twitter tycker jag definitivt man ska göra. Som jag tidigare påpekat är det ett mycket bra sätt att nätverka och knyta nya kontakter samt omvärldsbevakning. Öppna ett konto och sök till att börja med efter företag inom den bransch du är intresserad av. Alternativt kan du ofta följa dessa på Twitter (och Facebook) via företagens egna hemsidor. Med tiden kommer du då också att hitta andra personer att följa via företagens profiler. Det är viktigt att ladda upp ett foto och skriva en kortare beskrivning, max 160 tecken. Länka gärna till CV här också. På Twitter läggs ständigt nya jobb upp från olika företag. Ofta går det att söka efter dessa genom att skriva in #nyttjobb eller #jobb i sökrutan. Det är ofta jobb som inte läggs ut på andra platser.

LinkedIn – Också det här är ett bra ställe för att knyta kontakter och nätverka. LinkedIn fungerar så att din profil också fungerar som CV. Sök efter vänner och tidigare kollegor och lägg till dessa. Här kan du också leta upp olika grupper som är relevanta för just dig. Det kan vara inom din bransch, jobbsökning och liknande.

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/04/07/att-komma-igang/%5D





Hur jag själv gjort.

24 03 2010

Igår skrev jag ett gästinlägg på NonProfitPR. Där beskrev jag hur jag själv har gjort i mitt sökande. Jag klistrar in delar av det inlägget här:

Att söka jobb via sociala medier har på sina håll beskrivits som den senaste flugan. Så är det inte enligt min mening. Det är helt enkelt vägen att gå. Egentligen handlar det om att använda ett gammalt tillvägagångssätt men i nya kanaler. För vad vill man uppnå? Jo, att människor i ens omgivning får reda på att man behöver ett nytt jobb, och då möjligen kan hjälpa en med det. Det handlar om att gå via kontakter. Som i alla tider. Att göra det via sociala medier går bara så otroligt mycket snabbare än tidigare och man når betydligt fler människor och potentiella arbetsgivare. Nu ges plötsligt tillfälle att kunna nätverka direkt med nyckelpersoner inom olika organisationer och företag, vilka har varit betydligt svårare att komma i kontakt med tidigare, eller att ens hitta överhuvudtaget . Det här gäller ju inte bara jobbsökande, utan är applicerbart för alla som vill nå ut stort och brett med olika typer av budskap. Det finns givetvis flera olika sätt att göra detta på, och jag ska beskriva hur jag har gjort.

I mitten av januari i år startade jag en grupp på Facebook. ”Nu ger vi grabben ett jobb!” Jag bjöd in mina kontakter, släkt och vänner så att de blev uppmärksammade på min situation och att jag söker jobb inom kommunikationssfären. De bjöd i sin tur in flera av sina kontakter och gruppen började växa. Ganska fort började tips rulla in. Gruppen växte och efter ett par dagar hörde Aftonbladet av sig och gjorde en intervju. P3 hade senare samma dag ett program med artikeln som utgångspunkt. Genast strömmade det in fler tips och CV-förfrågningar. Tidningen City hakade på och ett antal bloggare tog upp mitt case.

Parallellt med gruppen på Facebook har jag använt mig av Twitter och LinkedIn för att utöka mitt nätverk. Även via den här vägen har det kommit in tips och arbetsgivare som kontaktat mig för intervjuer och möten. Min närvaro på dessa ställen och den mediala uppmärksamhet jag fått ledde också till att jag var med och diskuterade jobbsök och karriär i programmet ”På Nätet” i P1 den 15 mars.

Att traditionell media har uppmärksammat mitt arbete är förstås en enorm bonus. Men jag lanserade det här vid rätt tidpunkt då det pratades en hel del i olika tidningar och bloggar om just jobbsök via sociala medier. Och just timing är ju alltid viktigt för att få ut maximal uppmärksamhet för det budskap man vill göra känt, oavsett om avsändaren är en person, ideell organisation eller ett företag.

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/03/24/hur-jag-sjalv-gjort/%5D





Varför?

23 03 2010

Jag tänkte besvara den här frågan först. Kan kännas självklar för många, men eftersom den trots allt dykt upp känner jag att det finns skäl att besvara den. Därför blir detta inlägg väldigt grundläggande och riktar sig främst till de som vill in i en bransch och kanske känner sig osäkra på nyttan med att använda sig av sociala medier.

Precis som det är viktigt för ett företag att finnas där kunderna finns, är det för den arbetssökande viktigt att finnas där jobben finns. Med det menar jag att allt fler företag börjar inse vikten att föra dialog med kunderna via sociala medier. Det här ger ett ypperligt tillfälle för den som söker jobb att nätverka och knyta kontakter med personer och företag inom den bransch hon eller han är intresserad av. I och med detta kommer du också att kunna hålla dig uppdaterad på vad som händer inom branschen och det specifika företaget. Det är något som du kommer att ha stor nytta av i såväl ansökan som vid en eventuell intervju. Det har såklart alltid varit viktigt att ta reda på så mycket information som möjligt. Nu är det bara lättare. Och framför allt känner de till dig bättre. Du blir en person, och inte ett papper i högen.

Vad det handlar om är helt enkelt att gå via sina kontakter, och i sin tur deras kontakter, eftersom någon måste känna någon som… Det har alltid gjorts, skillnaden är att nu är det lättare och det går framför allt betydligt snabbare. Men för att man startar en grupp på Facebook och nätverkar på Twitter och LinkedIn, har man inte garanterat ett jobb veckan efter. Det krävs lite mer. Precis som tidigare. Vad man däremot har åstadkommit är att påvisa för sina kontakter att man är i behov av ett nytt arbete, och när folk vet det tänker de förhoppningsvis till en gång extra när de hör att företaget de jobbar på behöver nyanställa.

Sök reda på de företag du är intresserad av, se om de finns på t.ex. Twitter och Facebook och börja följa dem. Via dessa sidor kommer du kunna se vilka de följer och interagerar med. Följ vidare de som du tycker verkar intressanta. Sedan handlar det om att föra dialog, ställa frågor och kommentera. Det betyder dock inte att man ska göra det för sakens skull! Det måste ligga någonting bakom det man vill säga. Till en början kanske det bara handlar om att lyssna i fall man känner sig osäker.

Jag kommer under veckan att gå in mer på hur man rent konkret kan gå till väga, hur jag har gjort och exempel på hur andra marknadsför sig själva i jakten på nytt jobb.

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/03/23/varfor/%5D





Premiär för nya bloggen!

22 03 2010

Hej!

Sedan januari i år har jag drivit en personlig PR-kampanj via Facebook och Twitter gällande mitt jobbsökande inom kommunikatiossfären. Något som gett eko i massmedia.

Tack vare detta får jag ofta frågor som gärna börjar med ”Hur?” och ”Varför?”. Jag har funderat ett tag på att samla dessa frågor och svar på ett och samma ställe. Därav har den här bloggen tillkommit. Jag kommer att beskriva hur jag själv gått till väga, ge tips och försöka besvara frågor som dyker upp. Jag kommer under tidens gång lägga upp relevanta länkar i länklistan. Det kommer också att handla om tips för studenter, saker att tänka på under studietiden etc. Jag ser mig inte som en expert, men känner att andra kan lära av mina erfarenheter, misstag och idéer.

Andra som kommer att ha nytta av ”Digitalt jobbsökande”  är främst arbetssökande som inte riktigt vet hur de ska komma igång med de olika kanaler som finns tillgängliga. Det finns många sätt, och de är till för att användas!

Kom gärna med frågor, tips, idéer och synpunkter!

Jag hoppas att det här kommer vara till glädje och nytta för så många som möjligt. Väl mött!

Med vänlig hälsning,

Joakim

[tweetmeme https://digitaltjobbsok.wordpress.com/2010/03/22/hello-world/%5D